Zamestnanci

Dynamický rast a efektívnosť akciovej spoločnosti TRANSPETROL sú podmienené predovšetkým odbornosťou a profesionalitou zamestnancov, ktoré sú nevyhnutným predpokladom poskytovania kvalitnej služby prepravy a skladovania ropy a jedným z prostriedkov udržania konkurencieschopnosti spoločnosti v  rámci európskeho priestoru.

Spoločnosť TRANSPETROL považuje starostlivosť o zamestnancov za neoddeliteľnú súčasť svojej sociálnej politiky. Na základe Kolektívnej zmluvy uzatvorenej so Základnou organizáciou odborového zväzu Chémia SR poskytuje spoločnosť zamestnancom celý rad sociálnych výhod forme príspevkov zamestnancom na stravu, dopravu do zamestnania, komplexné preventívne zdravotné prehliadky, rekreačné a liečebné pobyty, ako aj  príspevkov na dovolenku, regeneráciu pracovnej sily a  kultúrne vyžitie. V  roku 2009 boli  na tieto účely poskytnuté prostriedky zo sociálneho fondu v celkovej výške 362 689 €.

V rámci realizácie sociálnej politiky zabezpečuje spoločnosť pre všetkých zamestnancov doplnkové dôchodkové sporenie (DDS). Možnosť doplnkového dôchodkového sporenia využilo v roku 2009 až 89 % zamestnancov spoločnosti, pričom príspevok spoločnosti na toto sporenie predstavoval sumu 363 813 €.

Spoločnosť zabezpečuje formou ekonomického prenájmu aj celoročnú prevádzku vlastných rekreačných zariadení: TP hotel DRUŽBA v Senci a TP hotel ADRIA v Trenčianskych Tepliciach. Tieto zariadenia slúžia okrem komerčného využitia aj pre potreby pracovných stretnutí, vzdelávania, na rekreačné, športové a spoločenské účely zamestnancov spoločnosti TRANSPETROL.

Vzdelávacie aktivity

V  oblasti rozvoja ľudských zdrojov sa spoločnosť zameriava predovšetkým na zabezpečenie kontinuálneho  získavania, obnovovania a rozširovania odbornej spôsobilosti zamestnancov.

Vzdelanostná štruktúra zamestnancov spoločnosti  k  31. decembru 2009 bola nasledovná:

• 25,36 %   vysokoškolské vzdelanie
• 52,66 %   úplne stredoškolské vzdelanie s maturitou
• 21,26 %   stredoškolské vzdelanie, vyučenie v odbore

• 0,72 %  základné vzdelanie

Na oblasť vzdelávania zamestnancov vynaložila spoločnosť TRANSPETROL v  roku 2009 celkovo 232 473 €. Vzdelávací program bol pripravený a realizovaný na základe potrieb spoločnosti a požiadaviek na konkrétne pracovné pozície, pričom v  roku 2009 bol orientovaný predovšetkým na oblasť odbornej prípravy,  manažérskej prípravy riadiacich zamestnancov a  jazykovej prípravy riadiacich a odborných zamestnancov spoločnosti.

Štruktúra nákladov vynaložených v oblasti vzdelávania bola nasledovná:

• 63,29 %  odborná príprava
• 20,13%  manažérska príprava – rozvoj manažérskych zručností a jazykové kurzy v zahraničí
• 16,58 %  jazyková príprava