Сотрудники, забота о сотрудниках

Динамический рост и эффективность акционерного общества «Транспетрол» обусловлены прежде всего профессионализмом его сотрудников, которые являются необходимым условием для предоставления качественных услуг, транспортировки и хранения нефти и одним из средств сохранения конкурентоспособности компании в Европейском регионе.

Комплексной заботой о сотрудниках и реализацией социальной политики компания создает условия для их удовлетворения, самореализации и стабилизации.

Сотрудники

В 2012 году в компании работало в среднем 396 сотрудников, в том числе 63 женщин. Распределение сотрудников согласно категориям работы было следующим:

  • 45,51 % технико-хозяйственных сотрудников,
  • 33,17 % рабочих,
  • 21,32 % сотрудников вспомогательного и обслуживающего персонала.

В связи с необходимостью обеспечения трудовой рационализации и реструктуризации компании в течение 2012 года количество сотрудников снизилось на 23%. По состоянию на 31 декабря 2012 г. компания имела 335 сотрудников, в том числе 48 женщин.

Распределение образования сотрудников к 31 декабря 2012 г.:

  • 29,25 % высшее образование,
  • 53,43 % полное среднее образование с аттестатом,
  • 17,02 % среднее специальное образование,
  • 0,30 % начальное образование.

Средний возраст сотрудников на 31 декабря 2012 г. был 43,84 лет.

Образование

Компания уделяет особое внимание профессионализму своих сотрудников. В области развития людских ресурсов ориентирована на обеспечение непрерывного приобретения, обновления и расширения профессиональной компетентности персонала.

На обучение сотрудников компания потратила в 2012 году в общей сложности 95 408,44€. Образовательная программа была подготовлена и реализована на основе потребностей компании и требований к конкретным рабочим местам, а в 2012 г. была сосредоточена в основном на область профессиональной подготовки всех категорий персонала и языковой подготовки высшего руководства.

Распределение расходов, потраченных в 2012 г. в области образования:

  • 88,73 % профессиональная подготовка,
  • 11,27 % изучение языков.

Социальное обеспечение

Забота о сотрудниках является неотъемлемой частью социальной политики компании. В соответствии с коллективным договором с организацией АО «ECHOZ TRANSPETROL» компания предоставляет сотрудникам целый ряд социальных преимуществ в виде льгот, особенно на питание, проезд на работу, комплексное профилактическое медицинское обследование, приобретение очков. В 2012 г. компания в виде взносов в пользу сотрудников израсходовала из социального фонда общую сумму 184 680 €.

В рамках реализации социальной политики компания обеспечивает для всех сотрудников дополнительные пенсионные сбережения, причем в 2012 году вклад работодателя в эти сбережения составил 151 239 €. Возможностью дополнительного пенсионного сбережения в 2012 году воспользовалось почти 93% сотрудников компании.