Organizačná štruktúra spoločnosti

Spoločnosť TRANSPETROL, a. s., si vysoko cení odbornosť a profesionalitu svojich zamestnancov, ktorá je nevyhnutným predpokladom na poskytovanie kvalitných služieb v tranzitnej a vnútroštátnej preprave ropy.

V oblasti rozvoja ľudských zdrojov sa zameriava na zabezpečovanie
kontinuálneho získavania, obnovovania a rozširovania odbornej spôsobilosti zamestnancov, ktorá je jedným z prostriedkov udržania konkurencieschopnosti spoločnosti v rámci európskeho priestoru. K omplexnou starostlivosťou o zamestnancov a realizáciou sociálnej politiky vytvára spoločnosť podmienky na ich spokojnosť, sebarealizáciu a stabilizáciu.

V roku 2018 spoločnosť TRANSPETROL, a. s., zamestnávala v priemere 297 zamestnancov, z toho 46 žien. Štruktúra zamestnancov spoločnosti podľa pracovných kategórií bola nasledujúca:

  • 44,97 % technicko-hospodárskych pracovníkov,
  • 32,21 % robotníkov,
  • 22,82 % pracovníkov pomocného a obslužného personálu.

K 31. decembru 2018 mala spoločnosť 298 zamestnancov, z toho 46 žien.

Vzdelanostná štruktúra zamestnancov spoločnosti k 31. decembru 2018:

  • 31,88 % vysokoškolské vzdelanie,
  • 53,69 % úplné stredoškolské vzdelanie s maturitou,
  • 14,09 % stredoškolské vzdelanie, vyučenie v odbore,
  • 0,34 % základné vzdelanie.

Priemerný vek zamestnancov spoločnosti k 31. decembru
2018 bol 45,77 roka.