Сотрудники, забота о сотрудниках

Сотрудники, забота о сотрудниках

АО «Транспетрол» высоко ценит опыт и профессионализм своих сотрудников, что является необходимым условием для предоставления качественных услуг по транзиту и транспортировке нефти внутри страны.

В 2019 году сотрудники имели возможность пользоваться широким спектром льгот, таких как комплексные профилактические осмотры, надбавки на питание, транспорт на работу, очки по рецепту, отдых, спорт, культура и дополнительное пенсионное страхование.

Компания потратила 228 126,40 евро на льготы из социального фонда.

В рамках реализации социальной политики компания АО «Транспетрол» продолжала предоставлять сотрудникам дополнительные пенсионные  накопления, причем вклад работодателя в эти сбережения в 2019 году составил 216 036,38 евро. В прошлом году возможностью дополнительных пенсионных накоплений воспользовались 84,98% сотрудников компании.

Образовательная деятельность

В области развития человеческих ресурсов компания фокусируется на обеспечении постоянного приобретения, обновления и расширения профессиональных компетенций сотрудников, что является одним из средств поддержания конкурентоспособности компании на европейском пространстве. За счет всесторонней заботы о сотрудниках и реализации социальной политики компания создает условия для удовлетворения потребностей сотрудников,  для  их самореализации и стабильного сушествования.

Образовательная структура сотрудников компании на 31 декабря 2019 года:

  • 33,23% высшее образование,
  • 51,76% полное среднее образование с GCSE
  • 14,69% среднее образование, производственная практика.
  • 0,32% базовое образование.

В 2019 году на образование сотрудников компании AO «Транспетрол» в целом было потрачено

106 628,08 евро.

В области развития сотрудников, помимо охраны труда и охраны окружающей среды, компания также заботится о дальнейшем развитии образования сотрудников. Наряду с соблюдением требований законодательства, особое внимание уделяется профессиональному обучению и профессиональной подготовке сотрудников, а также языковым курсам для высшего руководства.  Структура затрат в сфере образования была следующей:

  • 85,63% профессиональное обучение,
  • 14,37% языковая подготовка.