stránka

Organizačná štruktúra spoločnosti

Spoločnosť TRANSPETROL, a. s., si vysoko cení odbornosť a profesionalitu svojich zamestnancov, ktorá je nevyhnutným predpokladom na poskytovanie kvalitných služieb v tranzitnej a vnútroštátnej preprave ropy.

V oblasti rozvoja ľudských zdrojov sa zameriava na zabezpečovanie kontinuálneho získavania, obnovovania a rozširovania odbornej spôsobilosti zamestnancov, ktorá je jedným z prostriedkov udržania konkurencieschopnosti spoločnosti v rámci európskeho priestoru. Komplexnou starostlivosťou o zamestnancov a realizáciou sociálnej politiky vytvára spoločnosť podmienky na ich spokojnosť, sebarealizáciu a stabilizáciu.

Valné zhromaždenie
 
Dozorná rada
 
Predstavenstvo
 
Generálny riaditeľ
 
 
Vedúci odboru
krízového manažmentu
 
 
Špecialista kybernet.
bezpečnosti CISO
 
 
Vedúci odboru
komplexnej ochrany
spoločnosti
 
 
Manažér pre správu
orgánov spoločnosti
 
 
Riaditeľ kancelárie GR
 
Riaditeľ právneho odboru
 
 
Riaditeľ odboru kontroly
 
Riaditeľ odboru pre zahraničné
vzťahy
 
 
Riaditeľ úseku pre financie
 
Riaditeľ úseku pre správu a služby
 
 
Riaditeľ úseku pre investície, 
rozvoj a údržbu
 
Riaditeľ úseku pre prevádzku a obchod
K 31. decembru 2023 bol priemerný prepočítaný  stav  zamestnancov  spoločnosti TRANSPETROL, a. s., 310 zamestnancov, z  toho 51 žien a priemerný vek bol 48,06 rokov. Štruktúra zamestnancov spoločnosti TRANSPETROL, a. s., podľa pracovných kategórií bola nasledovná:

  1. 42,09 % technicko-hospodárskych pracovníkov
  2. 34,68 % robotníkov
  3. 23,23 % pracovníkov pomocného a obslužného personálu


Vzdelanostná štruktúra zamestnancov spoločnosti  TRANSPETROL, a. s., bola k  31. decembru 2023 nasledovná:

  1. 31,65 % vysokoškolské vzdelanie
  2. 53,87 % úplné stredoškolské vzdelanie s maturitou
  3. 14,48 % stredoškolské vzdelanie, vyučenie v odbore