Organizačná štruktúra spoločnosti
Spoločnosť TRANSPETROL, a. s., si vysoko cení odbornosť a profesionalitu svojich zamestnancov, ktorá je nevyhnutným predpokladom na poskytovanie kvalitných služieb v tranzitnej a vnútroštátnej preprave ropy.
V oblasti rozvoja ľudských zdrojov sa zameriava na zabezpečovanie kontinuálneho získavania, obnovovania a rozširovania odbornej spôsobilosti zamestnancov, ktorá je jedným z prostriedkov udržania konkurencieschopnosti spoločnosti v rámci európskeho priestoru. Komplexnou starostlivosťou o zamestnancov a realizáciou sociálnej politiky vytvára spoločnosť podmienky na ich spokojnosť, sebarealizáciu a stabilizáciu.
krízového manažmentu
bezpečnosti CISO
komplexnej ochrany
spoločnosti
orgánov spoločnosti
vzťahy
rozvoj a údržbu
K 31. decembru 2023 bol priemerný prepočítaný stav zamestnancov spoločnosti TRANSPETROL, a. s., 310 zamestnancov, z toho 51 žien a priemerný vek bol 48,06 rokov. Štruktúra zamestnancov spoločnosti TRANSPETROL, a. s., podľa pracovných kategórií bola nasledovná:
- 42,09 % technicko-hospodárskych pracovníkov
- 34,68 % robotníkov
- 23,23 % pracovníkov pomocného a obslužného personálu
Vzdelanostná štruktúra zamestnancov spoločnosti TRANSPETROL, a. s., bola k 31. decembru 2023 nasledovná:
- 31,65 % vysokoškolské vzdelanie
- 53,87 % úplné stredoškolské vzdelanie s maturitou
- 14,48 % stredoškolské vzdelanie, vyučenie v odbore